卢琰律师，杭州经济纠纷律师，现执业于浙江六善律师事务所，为人和蔼可亲，容易沟通，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供优秀的法律服务，做好实事，帮人排忧解难。法律专业知识扎实，办案认真负责，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，一贯坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，最大限度地维护当事人的合法权益。

合同撤销权的期间为六个月到一年

合同撤销权是为了合同有瑕疵或者对于合同撤销权人有权益损害时，通过单方面的撤销行为，维护合同当事人的利益，使合同归于无效的权利。然而，合同撤销权也是有时间限制的，合同撤销权的期间为六个月到一年。下面，的就来带大家了解一下合同撤销权期限的有关法律规定。

一、合同法关于撤销权期限的规定

最高法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第8条规定：“合同法第55条规定的‘1年’、第75条和第104条第2款规定的‘5年’为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定”。该司法解释只是规定合同法第75条规定的‘5年’期限是不变期间，而未规定该条规定的‘1年’期限为不变期间。审判实践中，对合同法第75条规定的‘1年’期限的性质存有分歧。有的同志认为，由于最高法院的司法解释已明确规定合同法第75条规定的‘5年’期限是不变期间，而未规定该条规定的‘1年’期限是不变期间，因此，该条中的‘1年’期限应当属于诉讼时效，对此，最高法院的法官也持肯定态度。既然是诉讼时效，就应当适用民法通则关于诉讼时效中断、中止和延长的规定;也有的学者认为该条规定的‘1年’期限属于不变期间即除斥期间。就世界范围考察，关于撤销权行使的期限，历来就有除斥期间和诉讼时效两种主张。

我们认为，合同法第75条所规定的‘1年’期限是除斥期间：首先，诉讼时效适用于请求权，请求权是请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利。除斥期间则适用于形成权。就撤销权而言，尽管有的学者主张撤销权的本质是债权人请求债务人处分财产的受让人返还所得利益，债权人与受让人之间产生债的关系，因此，提起撤销的诉讼成为给付之诉进而撤销权是请求权，但我们认为撤销权是兼具有请求权和形成权性质的一种权利，一方面，债权人行使撤销权，可请求因债务人的行为而获得利益的受让人返还财产，从而恢复债务人的财产的原状。

另一方面，撤销权的行使又以撤销债务人与受让人的民事行为为内容，但是，撤销权的主要目的乃是撤销民事行为，而返还财产只是因行为的撤销所产生的后果。因此，有关期间的适用，应当适用除斥期间而不是诉讼时效的规定。其次，诉讼时效是可变期间，可变在于中断、中止，而按照民法通则，诉讼时效中断的事由，既可以是起诉、也可以是当事人一方提出要求或同意履行义务，而依照合同法的规定，撤销权的行使，只能通过诉讼，债权人无法通过向债务人主张撤销权来中断诉讼时效，债务人也无法向债权人表示撤销与受让人的法律关系来中断“撤销权诉讼时效”。因为债务人自己并没有保全撤销权，债权人通过起诉债务人行使撤销权，此时的中断又欠缺法律意义。所以，把‘1年’当作诉讼时效是没有实益的，也偏离了诉讼时效的本质。

二、实践中关于撤销权期限的规定

审判实践中，关于‘1年’期限的另一个争议问题是，‘1年’期限从何时起算合同法规定1年的期限从债权人知道或者应当知道撤销事由之日起计算，那么，是从债权人知道或者应当知道债务人处分财产之日起计算，还是从债权人知道或者应当知道债务人处分财产的行为害及债权之日计算有的学者认为后一种计算方式比较妥当，也有利于保护债权人的利益。我们认为，从债权人知道或者应当知道债务人处分财产之日计算较为妥适。因为以第二种方式计算，很有可能会出现这样的问题，债务人处分财产后，经过了很长时间，债权人才以债务人处分财产的行为侵害了债权为由请求撤销，将财产恢复原状，这会使债务人处分财产的行为长期处于不稳定的状态，甚至损害善意受让人的利益。例如，王某2000年1月将自己的房屋赠与李某，李某对其进行了装修并自己使用。2003年2月，张某以王某无偿赠与财产侵害了自己的债权为由请求法院撤销赠与行为。此时，如果法院判决撤销赠与行为，这对李某是不公平的，因为李某接受赠与物是善意的，而且装修又花去了一笔费用，这会造成李某的损失。因此，我们认为，关于1年期限的起算，还是应当以处分财产行为发生之日为当。

由上文可以得知，合同撤销权的期间为六个月到一年是经过法律和审判实践共同规定得到的。合同撤销权需要注意的不仅是期限问题，撤销的行使情形也有明确的法律规定，只有当合同中存在错误，威胁或虚伪的意思表示，产生不正当影响，或是与未成年人订立的合同情况发生时，才可以行使合同撤销权。

劳动合同未到期解除如何赔偿

在这个就业困难的重大国家，我们每个人应该努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作内容。但是，很多公司可能会招一些应届新的大学生来为公司打工，并且不给于签订劳动合同，这种情况是属于违法的，所以我们每个人要努力的去保护好自己的权益。那么当我们正式的转入为员工，签订了劳动合同之后，因为某种原因公司单方面的解除了劳动合同，并且签订的劳动合同期限并没有结束这个时候我们是可以要求公司赔偿的，那么怎么要求其赔偿，赔偿金额是多少呢

我们要清楚解除劳动合同的原因是什么如果是以下这种情况而解除劳动合同的，那么我们是不能要求其赔偿的。

第一种情况，因为自身的原因而导致公司严重的亏损，或者是在某件事情当中徇私舞弊，公司是可以在劳动合同未满期限的情况下辞退你的。

第二种情况，在两处公司工作者而导致一处公司的工作量不能完成的情况，公司给予警告之后仍然不听劝改，不改正的公司可以采取解除劳动合同。

第三种情况，因为工作者做了违反法律的事情而导致杯追究其刑事的时候，该公司为了保全其公司名义可以解除与其职工的劳动合同。以上这三种情况，当我们被公司解雇的时候，我们是不能够要求公司对我们进行赔偿的。

那什么情况下才能要求公司对我们进行一个赔偿呢首先这个赔偿也会分为很多种情况，其中一个就是以下情况而导致公司解约合同的时候，公司会赔偿你一个月的工资。

第一种情况，劳动者在经过试用期和培训之后任然不具备其工作能力的时候公司可以解除劳动合同但是会给你一个月的工资作为补偿。

第二种情况，劳动者因为身体不适患病或者或者收到了非工伤伤害的情况下，导致工作不能够继续进行的，公司会给予一个月的工作作为补偿后然后与你解除合同。

而以下这几种情况发生的时候则可以要求公司就行赔偿。

第一种情况，在离职之前没有进行体检的而之后如果发生了职业病的，或者被医院疑似为职业病的并且在观察期的劳动者，这个时候是可以要求公司进行赔偿的。

第二种情况，劳动者因其某种不可抗力的因素而导致了生病或者是因工而无伤，在有效的治疗期间，如果公司对其进行了劳动合同的解除那么是需要相对的进行赔偿的。

第三种情况，如果是女职工，在其哺乳期或者是待孕期的时候，她们是享有一定的产假的，如果公司因为这种情况而进行劳动解除的时候是要对其赔偿的。

第四种情况，在本公司已经工作年龄达到十五年以上，并且还能继续工作者同时距离退休的年龄还有五年的时间的时候，公司如果对其进行劳动合同的解除，那么需要对其进行赔偿的。

以上就是面对所有不同情况的劳动合同解除时我们的解决办法以及赔偿金额，我们要正确的去要求公司进行赔偿，但是不能说因为我们自己的工作能力不足而不知天高地厚的要求公司对我们进行赔偿。